Московский
+7 (916) 404 - 40 - 41
Сотрудник получил уведомление: «в связи с экономической ситуацией через 2 месяца продолжительность рабочего времени уменьшиться и станет 20 часов в неделю (вместо 40), подписал его, тем самым согласился. Через 1 месяц сотрудник передумал, и хотел бы уволится. Положено ли ему выходное пособие. В уведомление есть такая фраза: «Сообщаем, что в случае отказа от продолжения работы в указанном выше режиме неполного рабочего времени трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 части1 ст. 77 ТК РФ» Понятно, что организация не собирается выплачивать выходное пособие. Какие дальнейшие действия работника, чтобы добиться увольнения по сокращению?
тест
подробнее
У нас такая ситуация: Я проживают пока ещё в гражданском браке с мужем. Мы живём в квартире яко бы доставшейся…
подробнее
Организация приостанавливает финансирование. Приказ в ноябре ,подписан. Что ,я теряю?
подробнее
ДО 11.04.16Г. ЯВЛЯЛСЯ ДЕЙСТВУЮЩИМ СОТРУДНИКОМ ПОЛИЦИИ. 11.04.16Г. СО МНОЙ БЫЛ РАСТОРГНУТ КОНТРАКТ И…
подробнее
15 апреля 2016г. Моего мужа арестовали, на момент задержания у него находился при себе мой паспорт,сотрудники…
подробнее
Месяц назад я планировал зарегистрировать дом на моем земельном участке, но времени на это небыло, отправил…
подробнее
Остановили за непристегнутый ремень. Далее предложили подуть в прибор. Понятых не было в протоколе написано…
подробнее
Произошло ДТП, я признан потерпевшим, страховка ОСАГО, страховая компания заплатила очень мало, независимую…
подробнее
Попала в ДТП, второй участник ДТП признал свою вину. Мой автомобиль застрахован по ОСАГО, страховая…
подробнее
Вышла с больничного, работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию.
подробнее
Станьте первым!