Московский
Юридический Центр
Квинт

Бесплатная юридическая консультация

+7 (916) 404 - 40 - 41

пн-пт 9:00-21:00 сб-вс 10:00-18:00
Работаем только с Москвой и Московской областью

Ситуация #5958

Работодатель перевел форму оплаты на полностью сдельную вообще без окладной части,не уведомив заранее,а также рассчитал при увольнении не заплатив за неотгулянные дни отпуска. Не предоставил лист расчета при увольнении и запретил контактировать с сотрудниками занимающимися расчетом зп.

Ответы консультантов

  • Наталья
    По российскому трудовому законодательству работодатель не имеет право изменять, ухудшать условия труда работника без его согласия. В связи с нарушением предусмотренных законом прав Вы имеете право обратиться в Инспекцию по труду и в прокуратуру по месту нахождения предприятия, в котором Вы работаете. Необходимо знать, что срок взыскания заработной платы по закону составляет три месяца. Если трудовая инспекция и прокуратура не помогут, обращайтесь в суд. В данном случае необходимо помощь грамотного юриста практика, такие специалисты работают в нашей компании.


Станьте первым!